Projekat „Više mogućnosti: rodno odgovorne politike prilagođene porodici za privatni sektor na zapadnom Balkanu - faza 2“, koji realizuje Fondacija Ana i Vlade Divac u partnerstvu sa UNFPA, predstavljen je danas u Privrednoj komori Srbije na sastanku Saveta za društveno odgovorno poslovanje.
Predstavnicima kompanija, poslovnih udruženja i članicama Saveta model „Radno mesto prilagođeno porodici“ predstavljen je sa ciljem da se ovaj pristup približi što većem broju kompanija i podstakne njegova šira primena u praksi.
Marija Jovanović, projektna menadžerka Fondacije Ana i Vlade Divac, tokom predstavljanja modela istakla je da je reč o pristupu zasnovanom na međunarodnim standardima, ali prilagođenom lokalnom kontekstu, sa fokusom na unapređenje ravnoteže između poslovnog i privatnog života, veću uključenost žena na tržištu rada i ravnopravniju raspodelu neplaćenog rada.
Kao primer dobre prakse predstavljena je i kompanija Intens iz Novog Sada, jedna od deset kompanija koje učestvuju u projhektu, čija je HR menadžerka Marija Pavlović podelila konkretna iskustva uvođenja politika prilagođenih porodici, uključujući fleksibilno radno vreme, dodatne dane odsustva i inicijative koje doprinose boljem balansu između posla i privatnog života zaposlenih, što svakako dovodi do većeg zadovoljstva zaposlenih.
Projekat je pokrenut tokom 2024. godine i usmeren je na zagovaranje sistemskog uvođenja rodno odgovornih porodičnih politika u privatnom i javnom sektoru u Srbiji. Nakon serije info-sesija u Beogradu, Nišu i Novom Sadu, uspostavljena je saradnja sa ključnim poslovnim udruženjima, a 10 kompanija je, uz mentorski program podrške, uvelo benefite za svoje zaposlene.
Među kompanijama koje su do sada implementirale model „Radno mesto prilagođeno porodici“ nalaze se TGRS d.o.o., Intens, SDPS d.o.o. i Ribella Foods d.o.o., koje su uvele inicijative poput organizovanja porodičnih dana, fleksibilnog radnog vremena i dodatnih benefita za zaposlene. Paralelno sa tim, kroz mentorsku podršku, dodatne mere su razvijene i u kompanijama Yettel Bank AD, eFront d.o.o., IKEA Srbija d.o.o., GDi Solutions d.o.o., CNT d.o.o. i Flow Ninja d.o.o., koje su uvele konkretne prakse kao što su unapređena podrška tokom porodiljskog odsustva, specijalizovani programi za žene tokom trudničkog i porodiljskoog odsustva, fleksibilni radni aranžmani, dodatni plaćeni dani odsustva uključujući dane za negu članova porodice i druge važne životne događaje, kao i druge inicijative koje doprinose dobrobiti zaposlenih i boljem balansu između poslovnog i privatnog života.
Ovaj projekat predstavlja važan korak ka unapređenju poslovne kulture u Srbiji, kroz razvoj radnog okruženja koje prepoznaje potrebe porodice kao ključne za dugoročni poslovni uspeh. Mentorska podrška kompanijama kao i promocija primera dobre prakse nastaviće se i tokom 2026. godine, sa ciljem daljeg širenja modela i njegove održive primene.
