Kompanije širom Srbije sve više prepoznaju koliko su podrška zaposlenima, razumevanje porodičnih obaveza i balans između poslovnog i privatnog života važni za zadovoljstvo zaposlenih i zdravu radnu kulturu. Kroz regionalni projekat „Više mogućnosti kroz politike prilagođene porodici“, deset kompanija u Srbiji uvelo je konkretne benefite i prakse koje zaposlenima pružaju veću podršku u važnim životnim trenucima.
Prvi dan vrtića ili škole jedan je od velikih trenutaka u životu svake porodice. Upravo zato je kompanija Flow Ninja iz Niša svojim zaposlenima omogućila dodatni slobodan dan kada njihovo dete kreće u vrtić ili školu, kako bi mogli da budu potpuno prisutni u tom važnom trenutku.
Kako kaže Milica Videnović, Project & Account Manager u kompaniji Flow Ninja, ova podrška joj je omogućila da se tog dana posveti isključivo svom detetu, bez razmišljanja o poslu, sastancima i svakodnevnim obavezama.
„Imala sam potpunu slobodu i mogućnost da taj dan provedem sa detetom, jer polazak u vrtić nije velika promena samo za dete, već i za roditelja.”
Sa druge strane, kompanija Intens d.o.o. iz Novog Sada, koja posluje u IT sektoru, fokusirala se na svakodnevnu podršku zaposlenima i njihovim porodicama kroz veću fleksibilnost i razumevanje životnih okolnosti zaposlenih.
Ova kompanija uvela je mogućnost do 50 sati plaćenog odsustva godišnje bez dostavljanja dokumentacije i bez umanjenja plate. Zaposleni ove sate mogu koristiti kada su bolesni, ne osećaju se dobro ili kada je njihovo dete ili drugi član porodice bolestan. Pored toga, kompanija je unapredila interne procedure i jasnije definisala prava zaposlenih u vezi sa radnim vremenom, godišnjim odmorima i drugim vrstama odsustva.
Slične mere sprovodi i kompanija SDPS d.o.o. iz Beograda, koja zaposlenima omogućava dodatne plaćene dane odsustva za polazak dece u školu, fleksibilno radno vreme kao i dodatnu podršku zaposlenima sa invaliditetom. Skoro 80 odsto zaposlenih u ovoj kompaniji čine osobe sa invaliditetom, a kompanija omogućava fleksibilnije odsustvo i prilagođeno radno vreme kako bi zaposleni mogli da usklade poslovne obaveze, porodični život i zdravstvene potrebe.
„Kada je moje dete krenulo u školu, dobila sam pet radnih dana slobodno, što mi je mnogo značilo. A kada je moj suprug slomio nogu, mogla sam da budem tu za njega i provedem više vremena sa porodicom“, kaže Marija Micevski, dekoraterka u kompaniji SDPS. „Mnogo mi znači što znam da ponekad mogu da zakasnim zbog dece ili da ranije odem kada moram dete da vodim kod lekara.“
Flow Ninja, Intens i SDPS su tri od deset kompanija koje učestvuju u regionalnom projektu „Više mogućnosti: rodno odgovorne politike prilagođene porodici za privatni sektor na Zapadnom Balkanu - faza 2”. Pored ove tri kompanije, u programu učestvuju i TGRS, Ribella Foods, Yettel Bank, eFront, IKEA Srbija, GDi Solutions i CNT, koje su kroz mentorski program podrške razvijale različite politike prilagođene porodici i uvele nove benefite za zaposlene.
Radna mesta prilagođena porodici ključna su za izgradnju društva u kojem svi imaju šansu da napreduju, kako na poslu, tako i kod kuće. Okupljajući ključne aktere, uključujući institucije i lidere iz privatnog sektora, ova inicijativa promoviše usvajanje politika prilagođenih porodici širom Srbije i doprinosi sistemskim promenama koje stvaraju podržavajuće okruženje za porodice.
Na Međunarodni dan porodice, ovakvi primeri potvrđuju da politike prilagođene porodici nisu samo dodatni benefit, već ulaganje u kulturu poverenja i dugoročno zadovoljstvo zaposlenih. Kompanije koje prepoznaju ove potrebe grade autentičan brend poslodavca i podržavajuće okruženje u kojem se svaki zaposleni oseća vrednovano. Istovremeno, ovakve mere predstavljaju moćan alat za promenu diskriminatornih rodnih normi i ravnomerniju raspodelu neplaćenog rada, čime se i ženama i muškarcima omogućava da ostvare svoje profesionalne ambicije, ali i odluke koje se tiču roditeljstva.
Regionalni projekat „Više mogućnosti: rodno odgovorne politike prilagođene porodici za privatni sektor na Zapadnom Balkanu - faza 2”, finansira Međunarodno partnerstvo Austrije. Aktivnost sprovodi Populacioni fond Ujedinjenih nacija (UNFPA) u Srbiji u saradnji sa partnerima iz Vlade Republike Srbije i partnerima iz privatnog sektora, uz aktivnu podršku Fondacije Ana i Vlade Divac.
.jpg)
.jpg)