Predstavnici kompanija koje učestvuju u projektu „Više mogućnosti kroz politike prilagođene porodici“ predstavili su na okruglom stolu konkretne rezultate i benefite koje su uvele za svoje zaposlene kroz primenu modela „Radno mesto prilagođeno porodici“. Događaj je okupio predstavnike kompanija, poslovnih udruženja i partnerskih institucija sa ciljem razmene iskustava i promocije politika koje doprinose boljem usklađivanju profesionalnog i privatnog života zaposlenih.
„Verujemo da uspešna kompanija nije samo ona koja postiže rezultate, već ona koja brine o ljudima koji te rezultate stvaraju. Mera koju je naša kompanija uvela smanjuje administraciju i omogućava zaposlenima da se fokusiraju na oporavak i porodicu u trenucima kada im je to najpotrebnije. Istovremeno, pokazujemo poverenje i gradimo kulturu podrške i razumevanja. Doprinosimo očuvanju zdravlja u kolektivu, boljem balansu između posla i privatnog života, i dugoročno većem zadovoljstvu, lojalnosti i produktivnosti zaposlenih“, rekla je Marija Pavlović, menadžerka ljudskih resursa u kompaniji Intens d.o.o.
Kompanija Intens je, kao jednaod deset kompanija koje učestvuju u projektu, za svoje zaposlene je uvela 50 sati plaćenog odsustva godišnje bez obaveze dostavljanja lekarskog opravdanja, kako za slučajeve bolesti zaposlenih, tako i kada je neophodna briga o bolesnom članu porodice kod kuće.
Događaj je organizovan u okviru regionalnog projekta „Više mogućnosti: rodno odgovorne politike prilagođene porodici za privatni sektor na zapadnom Balkanu - faza 2”, koji u Srbiji sprovodi Populacioni fond Ujedinjenih nacija (UNFPA) u Srbiji u saradnji sa partnerima iz Vlade Republike Srbije i partnerima iz privatnog sektora, uz aktivnu podršku Fondacije Ana i Vlade Divac, a finansira ga Međunarodno partnerstvo Austrija.
„Naš zajednički cilj kroz ovaj projekat je da podstičemo radno okruženje u kojem usklađivanje profesionalnih i porodičnih obaveza nije izuzetak niti kompromis, već standard koji podstiče lični razvoj, osnažuje porodice i doprinosi dugoročnom društvenom i ekonomskom razvoju“, izjavila je Borka Jeremić, šefica kancelarije Populacionog fonda Ujedinjenih nacija u Srbiji, i zahvalila Fondaciji Ana i Vlade Divac na uspešnoj saradnji i dugogodišnjem partnerstvu koje se razvija kroz niz zajedničkih inicijativa.
Direktorka Fondacije Ana i Vlade Divac, Ana Koeshall, istakla je da politike prilagođene porodici predstavljaju mnogo više od dodatnih benefita za zaposlene.
„One predstavljaju ulaganje u ljude, zdraviju organizacionu kulturu, zadovoljnije zaposlene i održivije poslovanje. Istovremeno, ovakve politike doprinose promeni duboko ukorenjenih rodnih normi, ravnomernijoj raspodeli neplaćenog rada i stvaranju uslova da i žene i muškarci mogu da ostvaruju svoje profesionalne ambicije, ali i odluke koje se tiču roditeljstva i brige o porodici. Kompanije koje uvode politike prilagođene porodici grade poverenje, veću lojalnost zaposlenih, snažniji i autentičniji brend poslodavca i zdravije radno okruženje“, rekla je Koeshall.
Projekat „Više mogućnosti kroz politike prilagođene porodici“ pokrenut je sa ciljem da pruži podršku vladama i kompanijama u uvođenju politika koje zaposlenima omogućavaju lakše usklađivanje profesionalnih i porodičnih obaveza, podstiču veću uključenost žena na tržištu rada i doprinose ravnomernijoj raspodeli neplaćenog rada.
U okviru projekta razvijen je model „Radno mesto prilagođeno porodici“, koji kroz širi pojam porodice uključuje različite oblike brige, podrške i zajedništva. Model podržava sve zaposlene, bez obzira na roditeljski status, u postizanju ravnoteže između poslovnih obaveza i porodičnih odgovornosti, stvarajući inkluzivno i podržavajuće radno okruženje.
Dosadašnji rezultati pokazuju da ovakve politike predstavljaju snažno sredstvo za menjanje ukorenjenih rodnih normi i stvaranje uslova da i žene i muškarci ostvare svoje profesionalne i porodične ambicije, dok kompanije ostvaruju bolje poslovne rezultate, veću produktivnost i veću lojalnost zaposlenih.
Ulaganjem u inicijative prilagođene porodici i podršku zaposlenima da održe ravnotežu između poslovnog i privatnog života, kompanije dodatno jačaju svoje brendove, povećavaju privlačnost za nove zaposlene i potvrđuju svoju društvenu odgovornost. Posebno je značajno što mlađe generacije zaposlenih, poput milenijalaca i generacije Z, sve više biraju poslodavce čije vrednosti podržavaju ravnotežu između posla i privatnog života, mogućnosti razvoja i dobrobit zaposlenih.
Razvoj povoljnijeg i podržavajućeg okruženja za zaposlene kroz ovaj projekat dodatno je osnažen zahvaljujući institucionalnoj podršci Privredne komore Srbije, Unije poslodavaca Vojvodine i mreže UN Global Compact, koje aktivno promovišu model „Radno mesto prilagođeno porodici“ unutar svojih poslovnih zajednica.
