Rodno odgovorne politike prilagođene porodici doprinose boljem usklađivanju poslovnih i porodičnih obaveza, većoj dobrobiti zaposlenih i ravnopravnijem učešću žena i muškaraca u radu i brizi o porodici. To je jedna od ključnih poruka završne konferencije regionalnog projekta „Više mogućnosti kroz politike prilagođene porodici“, održane u Beogradu, na kojoj su predstavljeni rezultati projekta u Srbiji i iskustva kompanija koje su uvele konkretne mere podrške zaposlenima.
Projekat u Srbiji od 2024. godine sprovodi Populacioni fond Ujedinjenih nacija (UNFPA) u partnerstvu sa Vladom Republike Srbije i privatnim sektorom, uz aktivnu podršku Fondacije Ana i Vlade Divac, a finansiralo ga je Međunarodno partnerstvo Austrija.
Tokom konferencije istaknuto je da ova vrsta podrške zaposlenima nije samo pitanje individualne dobrobiti, već i važan deo odgovornog poslovanja i odgovora na demografske izazove. Saradnja institucija, međunarodnih organizacija i privatnog sektora ključna je za širu primenu politika koje omogućavaju zaposlenima da lakše usklade profesionalni i porodični život.
„Kada smo započeli ovaj projekat, imali smo jednu važnu ideju a to je da radno mesto može i treba da bude prostor u kojem se razumeju i uvažavaju potrebe zaposlenih, ne samo kao profesionalaca, već i kao roditelja, partnera i ljudi koji imaju svoje porodice, obaveze i život izvan posla. Danas, na kraju projekta, drago mi je što možemo da kažemo da ta ideja nije ostala samo na rečima“, rekla je Ana Košel, direktorka Fondacije Ana i Vlade Divac u svom video obraćanju prisutnima.
Deset kompanija u Srbiji uvelo konkretne mere podrške zaposlenima
U okviru projekta, deset kompanija iz Srbije učestvovalo je u programu razvoja i primene modela „Radno mesto prilagođeno porodici“ (Family-Friendly Workplace). U programu su učestvovale kompanije CNT, GDi Solutions, IKEA Srbija, Intens, Ribella Foods, SDPS, TGRS, Yettel Bank, Flow Ninja i eFront.
Među merama koje su kompanije uvele ili unapredile nalaze se fleksibilno radno vreme, plaćeno odsustvo za očeve, dodatni slobodni dani za porodične potrebe, pojednostavljene procedure za bolovanje i mentorska podrška majkama prilikom povratka na posao. Mere se razlikuju od kompanije do kompanije, u skladu sa potrebama zaposlenih i organizacijom rada, ali im je zajednički cilj da pruže konkretnu podršku zaposlenima u različitim životnim fazama.
Na prvom panelu konferencije, posvećenom značaju politika prilagođenih porodici u poslovnom okruženju, predstavnici poslovnog sektora i razvojnih partnera razgovarali su o tome kako kompanije mogu da odgovore na potrebe zaposlenih, koje prepreke prate uvođenje ovih mera i kako saradnja javnog i privatnog sektora može da doprinese njihovoj široj primeni.
Drugi panel bio je posvećen iskustvima kompanija i preporukama za dalji razvoj modela „Radno mesto prilagođeno porodici“. Kroz razgovor o roditeljstvu, podeli odgovornosti i izazovima usklađivanja poslovnog i porodičnog života, istaknut je značaj društvene podrške roditeljima, ali i uloge koju poslodavci imaju u stvaranju podsticajnijeg radnog okruženja.
Od dobrih praksi do dugoročnih promena
U okviru projekta izrađena je analiza „Rodno odgovorne politike prilagođene porodici u Republici Srbiji“, autora prof. dr Bojana Urdarevića, koja razmatra postojeći zakonodavni i institucionalni okvir, prepoznaje dobre prakse i ukazuje na mogućnosti za unapređenje politika podrške zaposlenima i njihovim porodicama.
Na samom kraju događaja, dodeljena su i priznanja kompanijama koje su uspešno završile program, kao potvrda njihove posvećenosti unapređenju uslova rada i promociji politika prilagođenih porodici.
Projekat podstiče povezivanje javnog i privatnog sektora, razmenu iskustava i unapređivanje praktičnih rešenja koja imaju za cilj da doprinesu stvaranju radnog okruženja u kojem zaposleni ne moraju da biraju između profesionalnog razvoja i porodičnih obaveza. Nastavak saradnje sa kompanijama, institucijama i drugim partnerima važan je za održivost postignutih rezultata i širu primenu modela „Radno mesto prilagođeno porodici“ u Srbiji.
